Jak wiadomo, jednym z najgorzej wspominanych przez kandydatów doświadczeń rekrutacyjnych jest zazwyczaj Assessment Center. Kilka godzin z bezpośrednio konkurującymi kandydatami, sztucznie wymyślone zadania. Do tego obcy surowi asesorzy bez emocji wynajęci do liczenia Twoich potknięć. Często właściwie brak informacji zwrotnej co z tego wynika.
Assessment Center to mordęga. Nas, w Employer Branding Institute, też nie dziwiły te komentarze młodych absolwentów zapytanych o najgorsze doświadczenia rekrutacyjne. Dlatego kiedy spotkaliśmy się z zespołem Nutricia, której celem było budowanie pozytywnego employer branding podczas rekrutacji do programu stażowego, bardzo szybko złapaliśmy wspólny kierunek!
W oparciu o analizę opinii na temat procesów rekrutacji w branży FMCG wśród grupy docelowej Nutricia, zdiagnozowaliśmy potrzeby i wyzwania dla procesu. Cele jakie sobie wspólnie postawiliśmy były jasne – przygotować taki model program rekrutacji na staż, który zapewnia 3 elementy:
- Po pierwsze promuje wartości CODE w oparciu o które zarządzana jest firma i budowana kultura organizacji.
- Po drugie, kandydaci mają wyjść z Assessment Center jako ambasadorzy firmy. Nawet jeśli nie dostaną się na staż chcemy aby mówili innym o tym wyjątkowym doświadczeniu.
- Po trzecie, w procesie selekcji wskazuje kandydatów spełniających kryteria kompetencyjne, ale także dopasowane do organizacji pod kątem kulturowym (candidate-organisation fit).
Aby spełnić te kryteria, wspólnie z Nutricia przygotowaliśmy specjalny program komunikacji i model selekcji na program stażowy pod nazwą Something Special Inside Live.