Czy dobre połączenie HR i EB jest możliwe?!

Czy dobre połączenie HR i EB jest możliwe?!

 

W budowaniu marki pożądanego pracodawcy istotna jest nie tylko strategia komunikacji, konkurencyjna oferta oraz mistrzowski pomysł na kampanię. Nawet najlepsza idea nie wesprze wizerunku firmy, jeśli z naszą komunikacją nie dotrzemy efektywnie do grupy docelowej.

To właśnie zapewnienie odpowiedniego dotarcia do pożądanego kandydata będzie połową naszego sukcesu – liczą się: odpowiednio dobrane kanały komunikacji oraz ciekawe i nierzadko angażujące kandydata nośniki reklamowe. Z kolei coraz większy postęp technologiczny oraz nieustanna bitwa o kandydata wymusza na rekruterach i employer brandingowcach zwiększenie efektywności doboru nośników mediowych. Szerokie dotarcie, tak istotne szczególnie w osiąganiu celów wizerunkowych, umożliwia nie tylko Internet i kampanie display’owe, ale również ekrany LCD na uczelniach czy niestandardowe nośniki (np. obrandowane kubki w barkach studenckich). W komunikacji z kandydatami warto uwzględniać również ich obecność w Social Media – zarówno poprzez portale o charakterze rozrywkowym, jak Facebook, Snapchat czy nawet Tinder, jak i profesjonalne – LinkedIn czy GoldenLine.

Integracja różnych kanałów i nośników stanowi clue działań wspierających budowanie marki pracodawcy oraz osiąganie zakładanych celów rekrutacyjnych. Wychodząc naprzeciw tym wyzwaniom, w Employer Branding Institute stworzyliśmy innowacyjną na rynku HR i EB usługę EBIMedia – kompleksowy dobór nośników w kampanii oraz docieranie do kandydatów poprzez odpowiednie (czyli dopasowane do grupy docelowej) kanały.

– EBI media pozwala dotrzeć do kandydatów poprzez media elektroniczne, jak i standardowe: a więc zarówno ekrany LCD na uczelniach, kampanie PPC w Internecie, dystrybucje informacji w mediach branżowych i specjalistycznych, ale też niestandardowe nośniki, np. wykorzystanie nieoczywistej przestrzeni czy nośnika w barku studenckim do komunikowania marki pracodawcy – podkreśla Barbara Zych, CEO Employer Branding Institute. Pomagamy z jednej strony dobierać konkretne nośniki do celów kampanii, z drugiej strony wspieramy zakup powierzchni reklamowych, optymalizację działań oraz monitoring rezultatówdodaje.

Docieranie z ofertą pracodawcy do odpowiedniej grupy w sposób zintegrowany i kompleksowy przekłada się na efektywność podejmowanych działań i konkretne zyski dla firmy – zwiększenie liczby CV na dane stanowisko, lepszą rozpoznawalność na rynku pracy itp. Dlatego planowanie oraz zakup mediów warto zrealizować z zespołem konsultantów, których doświadczenie i wiedza pozwolą na optymalny dobór zarówno kanałów, jak i nośników reklamowych.

div#stuning-header .dfd-stuning-header-bg-container {background-image: url(https://static.ebinstitute.com/files/uploads/2017/10/background-body.png);background-color: transparent;background-size: initial;background-position: left top;background-attachment: initial;background-repeat: repeat;}#stuning-header div.page-title-inner {min-height: 350px;}