Nie możesz zasnąć, bo masz za dużo pomysłów na świetne kampanie? My też!
Znajdź się w sercu Employer Brandingowej-owej rewolucji. Dołącz do zespołu Employer Branding Institute.
Poznajmy się!
Mamy dla Ciebie wsparcie, wiedzę i świetny zespół, w którym można śmiało realizować fajne, ambitne koncepcje – a wszystko to w koleżeńskiej atmosferze agencji. W EBI stawiamy na rozwój, zarówno w zakresie struktury organizacji jak i poznawania produktów lub rozwiązań Employer Brandingowych. U nas będziesz mieć możliwość pracy na unikalnej metodologii Employer Brandingowej, wypracowanej przez HRowców i EBowców z ogromnym doświadczeniem – z nami poznasz Employer Branding od podszewki!
Kogo szukamy?
Bez tego się nie obejdzie:
- masz doświadczenie w agencji PR lub marketingowej albo realizowałeś projekty z obszaru rozwoju i komunikacji nowego produktu
- masz doświadczenie w kontaktach z dziennikarzami, blogerami, influencerami
- dobrze znasz rynek mediów i/lub HR
- wyróżniasz się kreatywnością, ale mocno stąpasz po ziemi,
- odnajdujesz się w działaniach niestandardowych i lubisz kontakt z ludźmi – dobrze odnajdujesz się w roli opiekuna klienta,
- posługujesz się sprawnie językiem angielskim w mowie i piśmie (min. poziom B2)
A jeśli jeszcze:
- umiesz stworzyć lub edytować stronę w WordPressie
- masz podstawowe umiejętności z zakresu UX i projektowania (np. tworzenie podstawowych mock-upów, wizualizacji)
- umiesz zrobić fajne copy, dopasowane do potrzeb klienta i strategii komunikacji
- lubisz zarządzać mniejszymi lub większymi projektami od A do Z
- masz doświadczenie we współpracy z drukarniami, agencjami, fotografami, producentami filmów
- dobrze czujesz MS Office, zwłaszcza Power Pointa lub Excela, a jeżeli czegoś nie wiesz – szybko zdobywasz potrzebne informacje
- wiesz, z czym się je Google Analytics – lub chcesz się dowiedzieć
- znasz narzędzia marketingowe i codzienne zastosowania Google, Linkedina, Facebooka i Instagrama…to już w ogóle super! 🙂
w EBI będziesz:
- pracować przy naszych flagowych produktach, współtworzyć strategię ich rozwoju i dbać o wysoką jakość
- przygotowywać koncepcje kreatywne oraz realizować je we współpracy z podwykonawcami
- edukować klientów w temacie naszego unikalnego podejścia do employer brandingu
- współpracować z działami Marketingu i Sprzedaży, tak żeby inicjatywa docierała szeroko i zapadała w pamięć
- brać udział w całym procesie tworzenia rozwiązań dla klienta – od pomysłu, po jego realizację
- a może nawet budować swój zespół