To pewne, marka pracodawcy pomaga firmom. W środowisku wiemy to nie od dziś, natomiast dzięki badaniom, mamy teraz pewność. Według badania LinkedIn aż 72% liderów rekrutujących na całym świecie zgodziło się, że marka pracodawcy ma znaczący wpływ na zatrudnienie.
-
Lepsze przyciąganie talentów
Posiadanie silnej marki pracodawcy oznacza, że jeśli kandydat przyjdzie na rozmowę, jest szansa, że słyszał o Twojej firmie. Jeśli posiada pozytywne odczucia, chętniej zaaplikuje i zaakceptuje ofertę. 92% talentów rozważy opuszczenie obecnej pracy, jeśli zaoferuje inną rolę firmie, która ma doskonałą markę pracodawcy.
-
Zwiększona jakość zatrudnień
Im bardziej znana Twoja marka i bardziej pozytywny wizerunek wśród kandydatów, tym bardziej utalentowani ludzie będą do Ciebie przychodzić. Dane pokazują, że silna marka prowadzi do 50% bardziej wykwalifikowanych kandydatów. Dzięki bardziej wykwalifikowanym aplikacjom zespoły rekrutacyjne mogą wydawać mniej na zewnętrzne firmy rekrutacyjne oraz zmniejszać koszt firmy na zatrudnienie.
-
Lepsza retencja pracowników
Poważną częścią budowania wizerunku pracodawcy jest zadowolenie pracowników w miejscu pracy. To sprawia, że pozostają w firmie dłużej. Firmy, które uznają taką markę za priorytetową, zyskują nawet 28% wzrostu liczby pracowników.
-
Zwiększone zaangażowanie pracowników
Częścią brandingu pracodawcy jest także poczucie sensu, czy celu. Stworzenie odpowiedniej marki i kultury szczęśliwych i zaangażowanych pracowników zwiększy innowacyjność i produktywność.
-
Mów ludziom o swojej marce
Szczęśliwi pracownicy będą mówić o Twojej marce w pozytywny sposób. Są też bardziej skłonni polecić Twoją markę jako dobre miejsce pracy. Polecenia są jednym z najbardziej efektywnych kanałów rekrutacyjnych.
Czy chcesz otrzymywać więcej porad i wskazówek dotyczących Employer Branding bezpośrednio do skrzynki pocztowej? Subskrybuj biuletyn EBnavi!