O kurczę! #EkipaKFC
To już drugi rok naszej współpracy z KFC. W trakcie wspólnych działań, opartych na strategii employer branding, przemierzyliśmy razem wiele wyzwań rekrutacyjnych i komunikacyjnych. Dwa lata temu stanęliśmy przed wyzwaniem opracowania strategii komunikacji marki pracodawcy, zrealizowaniu materiałów realizacyjnych. Tak powstał nasz pierwszy firm wizerunkowy, zdjęcia, które były podstawą materiałów rekrutacyjnych, strony kariery oraz materiałów wizerunkowych. W tym roku odświeżllismy materiały i identyfikację wizualną pozostając w komunikacji #o kurczę, ale ekipa! które efektywnie opisuje markę pracodawcy i przyciąga dopasowanych kandydatów.
KFC to nie tylko lubiana marka konsumencka, ale też dobry pracodawca!
KFC jest coraz częściej wybierane jako pracodawca z najbardziej elastycznym podejściem do pracowników? Marce ufają przede wszystkim studenci, mamy powracające na rynek pracy i osoby w wieku 50 plus. Dzieje się tak dlatego, że KFC oferuje stabilność zatrudnienia, wsparcie w rozwoju i elastyczny grafik. Trzy ważne benefity, które sprawiają, że w KFC pracują zgrane ekipy! A korzyści z dołączenia do zespołu KFC jest znacznie więcej.
KFC w Polsce firma zatrudnia prawie 8000 pracowników w ponad 260 restauracjach. Zaangażowanie pracowników restauracji i ich pozytywne nastawienie do odwiedzających restauracje buduje lojalność klientów marki.
Stawiamy na radość!
AmRest ma wpisane w DNA firmy radość. Dlatego w komunikacji marki pracodawcy nie na pierwszym planie znajdują się radośni pracownicy, którzy dzięki atmosferze pracy i ofercie pracodawcy mogą czerpać fun z tego co robią.
Dla pracowników ważna jest atmosfera w firmie, w której mogą czuć się swobodnie i wyrażać siebie. Potwierdzają to najnowsze badania. Firma AmRest (właściciel marki KFC) przygotowała we współpracy z HRM Institute raport „Międzynarodowy krajobraz radości w pracy 2019”, z którego wynika, że aż dla 94 proc. ankietowanych radość w pracy jest ważna. Dla AmRest to właśnie radość jest jednym z najważniejszych elementów kultury organizacyjnej firmy. Jakie korzyści płyną z przychodzenia do pracy, gdzie panuje radosna atmosfera? Lepsza komunikacja ze współpracownikami, otwartość do pracy zespołowej i większa ilość energii do działania.
Sprytne dotarcie do grup docelowych
KFC poszukuje swoich kandydatów wśród konkretnych grup docelowych, dla których zmapowaliśmy zestawy potrzeb i oczekiwań, które marka spełnia. Znajdziemy wśród nich zarówno studentów i ludzi młodych, dla których największym atutem będzie elastyczny grafik, umożliwiający połączenie pracy i studiów bądź pasji.
W KFC to od pracownika zależy, ile dni w tygodniu chce pracować – wielu wybiera skrócony tydzień pracy. Pracownicy mogą korzystać z harmonogramu czasu pracy online, uzupełniając swoją dyspozycyjność.
Elastyczne podejście do pracownika, gdzie uwzględniane są jego potrzeby, przyciąga do KFC powracające na rynek pracy mamy. Dla pracujących kobiet ważne są godziny pracy dopasowane do ich potrzeby opieki nad dziećmi.
Inwestycje w rozwój zespołów w różnym przedziale wiekowym. Dojrzałe osoby, w wieku 50+ nie boją się wyzwań i świetnie dogadują się z młodszymi koleżankami i kolegami. KFC, jako firma o bogatym międzynarodowym doświadczeniu w zarządzaniu różnorodnością (diversity management), wie, jak rozwijać zróżnicowany potencjał pracowników. Wśród pracowników są również osoby, które posługują się językiem migowym – #jesteśmyRóżnorodni
KFC to fajne benefity, szkolenia i rozwój, stabilność, ale przede wszystkim atmosfera i ludzie.
#AleEkipa!
Jak dołączyć do Ekipy KFC? Informacje na nowej odsłonie strony kariery: https://praca.kfc.pl/oferty
————–
EBI to najstarsza w Polsce agencja employer branding, specjalizująca się w badaniach i strategii oraz szytych na miarę kampaniach wizerunkowych i rekrutacyjnych. Chcesz robić z nami szalone projekty? – Napisz do nas: hello@ebinstitute.pl