Chcesz szczęśliwszej pracy? Badania mówią, że pięć najlepszych firm robi te rzeczy każdego dnia, sprawiając że ich pracownicy należą do najbardziej usatysfakcjonowanych i spełnionych. To nie tylko sprawi, że pracownicy
Podczas szukania pracy, skup się na przyjemnościach!
Jeśli nie lubisz swojej pracy, nie jesteś sam. Według sondażu Gallupa, dwie trzecie pracujących Amerykanów nie angażuje się w pracy. A i tak pracują przez większość swojego czasu w ciągu
Zrozumieć Onboarding – jak zatrzymać pracowników przed odejściem?
W teorii potwierdza się jak bardzo istotne dla pozostawania pracowników w firmie jest wdrożenie dobrego Onboardingu. Dlaczego tak ciężko znaleźć dobre przykłady w praktyce? Onboarding jest koniecznością dla nowych pracowników, którzy
I Love My Job Winner 2017 – znamy pierwsze ulubione miejsca pracy.
Przyjazny proces rekrutacji, wzorowa komunikacja wewnętrzna, oferta dopasowana do potrzeb pracowników, wyróżniająca oferta benefitów. Również programy wspierające różnorodność zatrudnienia, dbanie o całościowy rozwój pracowników dołączających do firmy czy wsparcie mam
Program lojalnościowy jako sposób na pozytywny employer branding!
Czy wiesz, że Google oferuje swoim pracownikom benefity pośmiertne, a pracownice Facebooka mogą bezpłatnie zamrozić swoje komórki jajowe? Czy to ma sens biznesowy czy tylko wizerunkowy? Gdzie jest granica inwestowania
Employer Branding w kombinacji: Komunikacja > Narzędzia IT
Zaledwie ⅓ firm stosuje instrumenty IT do wsparcia procesów HR w obrębie komunikacji wewnętrznej. To niewielka obecność nowoczesnych narzędzi komunikacji wewnętrznej w organizacjach w ocenie specjalistów ds. HR. To co
Employer Branding zaczynaj od wnętrza!
Strona kariery. Obecność na targach pracy. Kreatywne ogłoszenia rekrutacyjne. Wideo pokazujące benefity. Możliwości wykorzystania narzędzi wspierających budowanie wizerunku pracodawczy jest bardzo wiele. Jednak zanim zmienimy nasze postrzeganie poza firmą, warto
Nowy rok, czy masz postanowienia EB?!
Jak spisali się pracownicy w Twojej Firmie ostatniego roku?! A może to kwestia motywacji, zaangażowania lub nagród, że osatnie miesiace wyglądały tak a nie inaczej… hmm, czy masz jakies plany