Robert Jones jest strategiem w Wolff Olins, dla którego pomógł zbudować takie marki, jak Barclays, National Trust, Oxfam, Tesco i Virgin. Swoje bogate doświadczenie employer branding zawarł w książce “Branding:
Storytelling pracownika gwarancją sukcesu firmy
Jak możemy zachęcić pracowników, by zostali storytellerami marki naszej firmy? O to i o wielu innych ciekawych kwestiach w rozmowie z Bryanem Chaney’em, który przewodzi employer brandingowi firmy Indeed i
5 wskazówek, dzięki którym Twoi pracownicy będą szczęśliwi i produktywni.
Chcesz szczęśliwszej pracy? Badania mówią, że pięć najlepszych firm robi te rzeczy każdego dnia, sprawiając że ich pracownicy należą do najbardziej usatysfakcjonowanych i spełnionych. To nie tylko sprawi, że pracownicy
Podczas szukania pracy, skup się na przyjemnościach!
Jeśli nie lubisz swojej pracy, nie jesteś sam. Według sondażu Gallupa, dwie trzecie pracujących Amerykanów nie angażuje się w pracy. A i tak pracują przez większość swojego czasu w ciągu
Zrozumieć Onboarding – jak zatrzymać pracowników przed odejściem?
W teorii potwierdza się jak bardzo istotne dla pozostawania pracowników w firmie jest wdrożenie dobrego Onboardingu. Dlaczego tak ciężko znaleźć dobre przykłady w praktyce? Onboarding jest koniecznością dla nowych pracowników, którzy
I Love My Job Winner 2017 – znamy pierwsze ulubione miejsca pracy.
Przyjazny proces rekrutacji, wzorowa komunikacja wewnętrzna, oferta dopasowana do potrzeb pracowników, wyróżniająca oferta benefitów. Również programy wspierające różnorodność zatrudnienia, dbanie o całościowy rozwój pracowników dołączających do firmy czy wsparcie mam
Program lojalnościowy jako sposób na pozytywny employer branding!
Czy wiesz, że Google oferuje swoim pracownikom benefity pośmiertne, a pracownice Facebooka mogą bezpłatnie zamrozić swoje komórki jajowe? Czy to ma sens biznesowy czy tylko wizerunkowy? Gdzie jest granica inwestowania
Employer Branding w kombinacji: Komunikacja > Narzędzia IT
Zaledwie ⅓ firm stosuje instrumenty IT do wsparcia procesów HR w obrębie komunikacji wewnętrznej. To niewielka obecność nowoczesnych narzędzi komunikacji wewnętrznej w organizacjach w ocenie specjalistów ds. HR. To co