Przełom grudnia i stycznia to czas postanowień oraz podsumowań. Za nami kolejny rok pełen pracy, inspiracji i wielu owocnych sukcesów, zasługujących na podsumowanie. W Employer Branding Institute zrobiliśmy to nieco z
Employer branding – strategia w 8 krokach!
Aż 53% firm deklaruje posiadanie strategii employer branding. To wynik wyższy o 7% niż w roku ubiegłym. Posiadanie jasno sprecyzowanych działań i celów w kwestii employer branding staje się koniecznością.
![Studia EB – skuteczna kampania employer brandingowa [CASE STUDY]](https://ebinstitute.com/wp-content/uploads/2017/10/SKUTECZNA-STRATEGIA-EMPLOYER-BRANDINGOWA-512x260.png)
Studia EB – skuteczna kampania employer brandingowa [CASE STUDY]
Współcześnie employer branding wymaga strategicznego podejścia do zarządzania marką pracodawcy. Trzeba skupić się na realnym zysku, który można pokazać zarządowi. Często trzeba podejmować trudne decyzje, angażować menedżerów liniowych i współpracować
Employer Branding w kombinacji: Komunikacja > Narzędzia IT
Zaledwie ⅓ firm stosuje instrumenty IT do wsparcia procesów HR w obrębie komunikacji wewnętrznej. To niewielka obecność nowoczesnych narzędzi komunikacji wewnętrznej w organizacjach w ocenie specjalistów ds. HR. To co
Studia EB – stań się profesjonalistą!
Współczesny employer branding wymaga strategicznego podejścia do zarządzania marką pracodawcy, skupionego na realnym zysku, który potrafisz pokazać zarządowi. Wiemy, że często wymaga trudnych decyzji, umiejętności angażowania menedżerów liniowych i współpracy między
Studia EB – w NGOs też potrzebny employer branding!
Powszechnie wiadomo, że wiele pomysłów na początku wydaje się być nierealnymi do osiągnięcia. Jednak odrobina chęci, zaangażowania i determinacji sprawiają, że można wcielić je w życie 🙂 Zaszczepieni tą myślą, przygotowaliśmy