Przełom grudnia i stycznia to czas postanowień oraz podsumowań. Za nami kolejny rok pełen pracy, inspiracji i wielu owocnych sukcesów, zasługujących na podsumowanie. W Employer Branding Institute zrobiliśmy to nieco z
Employer branding – dobry pracodawca wewnętrznie i zewnętrznie?
Lojalny pracownik to długoterminowa i wieloaspektowa korzyść dla firmy. Dlatego też brandy coraz mocniej konkurują między sobą o pozyskanie odpowiedniego kandydata na oferowane przez nich stanowisko pracy. Stąd wzrostową popularnością
Audyt marki pracodawcy – tam gdzie rodzi się strategia.
Działania prowadzone wokół marki pracodawcy często są działaniami ad hockowymi. Mocno zakorzenionymi w działach HR, niekiedy czerpiącymi z zasobów marketingu czy PR. Od kilku lat zauważa się narastającą potrzebę stworzenia
Czy badania mają odzwierciedlenie w doświadczeniach polskich rekruterów?
W gronie specjalistów HR nie ma już chyba osoby, która nie słyszałaby o programach poleceń (z ang. referral program). Liczne doniesienia, oparte na ogólnoświatowych badaniach, niezbicie dowodzą, że polecenia pracowników
Polecenia pracowników firm najbardziej efektywnym źródłem kandydatów?
W gronie specjalistów HR nie ma już chyba osoby, która nie słyszałaby o programach poleceń (z ang. programach refferalowych). Liczne doniesienia, oparte na ogólnoświatowych badaniach, niezbicie dowodzą, że polecenia pracowników
Programy poleceń pracowniczych – dlaczego nie działają w Twojej firmie?
Trendem, który aktualnie podbija nowoczesny biznes na polskim rynku pracy wielu nie trzeba już przedstawiać. Programy poleceń pracowniczych, o których mowa, to temat gorąco dyskutowany przez działy HR w ponad
Pepperto – przyszłość rekrutacji w mocy poleceń pracowniczych?
Kto jeszcze nie słyszał o najnowszym trendzie w zakresie poszukiwania i pozyskiwania pracowników, ten musi szybko nadrobić zaległości. Wychodząc naprzeciw wymaganiom nowoczesnej rekrutacji, wiodące na obecnym rynku firmy stawiają na
Poleceń moc, czyli jak odczarować negatywny stereotyp pracy po znajomości
„Kolega załatwił mi pracę”, „Znajoma poleciła mnie szefowi” z lekkim zażenowaniem mówią nowi pracownicy w Twojej organizacji, a często wręcz nie chwalą się tym faktem. Tymczasem według jobvite średnio 40% pracowników w światowych organizacjachpochodzi z systemu rekomendacji, 86% rekruterów uznaje go za najlepsze źródło kandydatów.