Na co dzień mamy kontakt z całą masą produktów. Czy możliwe jest dzisiaj kupienie produktu bez marki? Każdy produkt ma dzisiaj markę. Marka marce nierówna, bo są marki lokalne i
Jak komunikuje się pokolenie Z? Część II
W drugiej części wpisu dot. komunikacji pokolenia Z, zebrałem w jednym miejscu krótkie podsumowanie aplikacji i serwisów wykorzystywanych przez młodsze pokolenie internautów. Stanowią one alternatywę dla przedstawicieli iGeneration, którzy zastępują
Podążając za trendami… zwolnij, rozejrzyj się wkoło.
„Chcę pojechać do Ameryki” to marzenie bardzo wielu ludzi. Kiedyś marzenie dla wielu niedościgłe – mojej prababci przez całe 96 lat jej życia wypominano: „nie pojechała do Ameryki, bo się
Jaka pensja przyciągnie finansistę z Pokolenia Y?
Tyle mówi się o pokoleniu Y – o ich niskiej lojalności, ogromnej potrzebie transparentności. Każdy specjalista ds. HR w swojej pracy codziennie mierzy się z nowymi standardami, które mają przyciągnąć najlepszych, jednak
Jak komunikuje się pokolenie Z? Część I
Warszawskie Dni Rekrutacji 2015 dały impuls do refleksji nad różnymi zagadnieniami dotyczącymi nie tylko HR ale również marketingu, zarządzania i PR. Dwa dni prelekcji i dyskusji to materiał na kilka blogowych
Exit interview – czy wykorzystujesz jego strategiczny potencjał?
Wywiad z odchodzącym pracownikiem to ostatni moment na zrobienie dobrego wrażenia. I nie musi to być tylko slogan. Dobrze wykorzystane, daje szansę na zagospodarowanie emocji odchodzącego pracownika, pozytywne przeformułowanie słabszych doświadczeń,
Assessment Center – uśmiechnięty uczestnik?
Jak wiadomo, jednym z najgorzej wspominanych przez kandydatów doświadczeń rekrutacyjnych jest zazwyczaj Assessment Center. Kilka godzin z bezpośrednio konkurującymi kandydatami, sztucznie wymyślone zadania. Do tego obcy surowi asesorzy bez emocji
Poleceń moc, czyli jak odczarować negatywny stereotyp pracy po znajomości
„Kolega załatwił mi pracę”, „Znajoma poleciła mnie szefowi” z lekkim zażenowaniem mówią nowi pracownicy w Twojej organizacji, a często wręcz nie chwalą się tym faktem. Tymczasem według jobvite średnio 40% pracowników w światowych organizacjachpochodzi z systemu rekomendacji, 86% rekruterów uznaje go za najlepsze źródło kandydatów.
Angażowanie pracowników zaczyna się jeszcze przed rekrutacją!
Zazwyczaj z zaangażowaniem pracowników kojarzą nam się działania wewnątrz organizacji – badania satysfakcji pracowników, imprezy integracyjne, konkursy wewnętrzne. Jednak patrząc z perspektywy strategicznej i długofalowej, warto zastanowić się czy możliwe jest zadbanie o zaangażowanie przyszłych pracowników jeszcze przed przekroczeniem progu naszej firmy.
Employer branding jest stary jak ludzkość!
Dla niektórych EB to targi pracy. Dla innych social media i firmowe strony kariery. Dla części to działania HR-owe, dla części marketingowe. Najpopularniejsze jest chyba po prostu stwierdzenie, że EB, to budowanie marki pracodawcy.