Lojalny pracownik to długoterminowa i wieloaspektowa korzyść dla firmy. Dlatego też brandy coraz mocniej konkurują między sobą o pozyskanie odpowiedniego kandydata na oferowane przez nich stanowisko pracy. Stąd wzrostową popularnością
Audyt marki pracodawcy – tam gdzie rodzi się strategia.
Działania prowadzone wokół marki pracodawcy często są działaniami ad hockowymi. Mocno zakorzenionymi w działach HR, niekiedy czerpiącymi z zasobów marketingu czy PR. Od kilku lat zauważa się narastającą potrzebę stworzenia
Employer branding – czy budżet na pewno gwarantuje sukces?
Powszechnie mówi się, że pieniądze szczęścia nie dają. O tym, czy tak jest, moglibyśmy długo dyskutować, a argumenty za i przeciw można mnożyć. Spróbujmy jednak zadać sobie pytanie, które w
Millenialsi – jak do nich dotrzeć? Znamy 5 złotych zasad!
Millenialsi – napisano już o nich wiele, a wciąż szukamy sposobów dotarcia do nich i zainteresowania ich ofertą pracy. Jak skutecznie komunikować się z grupą, która od starszych pokoleń różni
Employer branding – krótkie wprowadzenie do tworzenia marki pracodawcy.
Robert Jones jest strategiem w Wolff Olins, dla którego pomógł zbudować takie marki, jak Barclays, National Trust, Oxfam, Tesco i Virgin. Swoje bogate doświadczenie employer branding zawarł w książce “Branding:
I Love My Job Winner 2017 – znamy pierwsze ulubione miejsca pracy.
Przyjazny proces rekrutacji, wzorowa komunikacja wewnętrzna, oferta dopasowana do potrzeb pracowników, wyróżniająca oferta benefitów. Również programy wspierające różnorodność zatrudnienia, dbanie o całościowy rozwój pracowników dołączających do firmy czy wsparcie mam
PracujeBoLubie – a Ty jak podchodzisz do swojej pracy?
Czy wiesz, że aż 60% Polaków nie lubi swojej pracy?! W odpowiedzi na te zatrważające wyniki badań w Employer Branding Institute stworzyliśmy kampanię PracujeBoLubie, która właśnie ruszyła! Podczas kampanii PracujeBoLubie chcemy