Co wspólnego ma RWD i Page Speed z employer brandingiem? Jeśli w pierwszym odruchu stwierdzasz, że nic, to tym bardziej zajrzyj do środka. Zdradzamy w kilku krokach jak w znaczący
ARE 3 SECONDS OF YOUR LIFE TOO LITTLE? NOT FOR CANDIDATE!
What does RWD and Page Speed have in common with employer branding? If you think at first that nothing, all the more look inside. We show you few steps how
Czy badania mają odzwierciedlenie w doświadczeniach polskich rekruterów?
W gronie specjalistów HR nie ma już chyba osoby, która nie słyszałaby o programach poleceń (z ang. referral program). Liczne doniesienia, oparte na ogólnoświatowych badaniach, niezbicie dowodzą, że polecenia pracowników
The research are reflected in the experiences of Polish recruiters? Is it truth?
Among HR profestionals there is probably a person who does not have heard about the referral program. Numerous reports based on global studies conclusively prove that the recomending stuff is
Employer branding – zarządzanie marką pracodawcy w oparciu o dane
Czy można mierzyć coś tak nienamacalnego jak employer branding? Czy da się policzyć jak bardzo zwraca się inwestycja w jego rozwój? I w końcu czy realnie może wpływać na zachowania
Strony kariery w finansach – Employer Branding Institute na tropie najlepszej
W Employer Branding Institute czujemy się jak detektywi, którzy tropią prawdę o rynku pracodawców w Polsce. Podążamy tropem kandydata – śledzimy jakie są opinie o markach pracodawców w Internecie, podglądamy
Marka marce (nie)równa?
Na co dzień mamy kontakt z całą masą produktów. Czy możliwe jest dzisiaj kupienie produktu bez marki? Każdy produkt ma dzisiaj markę. Marka marce nierówna, bo są marki lokalne i
Jak komunikuje się pokolenie Z? Część II
W drugiej części wpisu dot. komunikacji pokolenia Z, zebrałem w jednym miejscu krótkie podsumowanie aplikacji i serwisów wykorzystywanych przez młodsze pokolenie internautów. Stanowią one alternatywę dla przedstawicieli iGeneration, którzy zastępują
Podążając za trendami… zwolnij, rozejrzyj się wkoło.
„Chcę pojechać do Ameryki” to marzenie bardzo wielu ludzi. Kiedyś marzenie dla wielu niedościgłe – mojej prababci przez całe 96 lat jej życia wypominano: „nie pojechała do Ameryki, bo się
Jaka pensja przyciągnie finansistę z Pokolenia Y?
Tyle mówi się o pokoleniu Y – o ich niskiej lojalności, ogromnej potrzebie transparentności. Każdy specjalista ds. HR w swojej pracy codziennie mierzy się z nowymi standardami, które mają przyciągnąć najlepszych, jednak