Czy opowiadanie historii w przypadku kreowania marki pracodawcy w ogóle ma sens? Jak się do tego zabrać? O czym mówić i w jaki sposób? W tym artykule poznasz kroki, które
Targi pracy – niezbędnik pracodawcy!
Choć dla wielu studentów targi pracy rozpoczną się dopiero w październiku, firmy już teraz muszą rozpocząć działania, które poskutkują na jesień. Targi pracy tylko z pozoru wydają się proste do
Studia EB – stań się profesjonalistą!
Współczesny employer branding wymaga strategicznego podejścia do zarządzania marką pracodawcy, skupionego na realnym zysku, który potrafisz pokazać zarządowi. Wiemy, że często wymaga trudnych decyzji, umiejętności angażowania menedżerów liniowych i współpracy między
Studia EB – w NGOs też potrzebny employer branding!
Powszechnie wiadomo, że wiele pomysłów na początku wydaje się być nierealnymi do osiągnięcia. Jednak odrobina chęci, zaangażowania i determinacji sprawiają, że można wcielić je w życie 🙂 Zaszczepieni tą myślą, przygotowaliśmy
Programy poleceń pracowniczych – dlaczego nie działają w Twojej firmie?
Trendem, który aktualnie podbija nowoczesny biznes na polskim rynku pracy wielu nie trzeba już przedstawiać. Programy poleceń pracowniczych, o których mowa, to temat gorąco dyskutowany przez działy HR w ponad
Pepperto – przyszłość rekrutacji w mocy poleceń pracowniczych?
Kto jeszcze nie słyszał o najnowszym trendzie w zakresie poszukiwania i pozyskiwania pracowników, ten musi szybko nadrobić zaległości. Wychodząc naprzeciw wymaganiom nowoczesnej rekrutacji, wiodące na obecnym rynku firmy stawiają na
Strony kariery w finansach – Employer Branding Institute na tropie najlepszej
W Employer Branding Institute czujemy się jak detektywi, którzy tropią prawdę o rynku pracodawców w Polsce. Podążamy tropem kandydata – śledzimy jakie są opinie o markach pracodawców w Internecie, podglądamy
Marka marce (nie)równa?
Na co dzień mamy kontakt z całą masą produktów. Czy możliwe jest dzisiaj kupienie produktu bez marki? Każdy produkt ma dzisiaj markę. Marka marce nierówna, bo są marki lokalne i