Kto jeszcze nie słyszał o najnowszym trendzie w zakresie poszukiwania i pozyskiwania pracowników, ten musi szybko nadrobić zaległości. Wychodząc naprzeciw wymaganiom nowoczesnej rekrutacji, wiodące na obecnym rynku firmy stawiają na
Assessment Center – uśmiechnięty uczestnik?
Jak wiadomo, jednym z najgorzej wspominanych przez kandydatów doświadczeń rekrutacyjnych jest zazwyczaj Assessment Center. Kilka godzin z bezpośrednio konkurującymi kandydatami, sztucznie wymyślone zadania. Do tego obcy surowi asesorzy bez emocji
Poleceń moc, czyli jak odczarować negatywny stereotyp pracy po znajomości
„Kolega załatwił mi pracę”, „Znajoma poleciła mnie szefowi” z lekkim zażenowaniem mówią nowi pracownicy w Twojej organizacji, a często wręcz nie chwalą się tym faktem. Tymczasem według jobvite średnio 40% pracowników w światowych organizacjachpochodzi z systemu rekomendacji, 86% rekruterów uznaje go za najlepsze źródło kandydatów.
Angażowanie pracowników zaczyna się jeszcze przed rekrutacją!
Zazwyczaj z zaangażowaniem pracowników kojarzą nam się działania wewnątrz organizacji – badania satysfakcji pracowników, imprezy integracyjne, konkursy wewnętrzne. Jednak patrząc z perspektywy strategicznej i długofalowej, warto zastanowić się czy możliwe jest zadbanie o zaangażowanie przyszłych pracowników jeszcze przed przekroczeniem progu naszej firmy.